Store Regnegade 12 2,
1110 København K
Vi vil sammen med dig klargøre, hvilke profiler du har brug for og søger efter. På baggrund af dét resultat, finder vi et relevant kandidaterfelt. Du vil være involveret i hele rekrutteringsprocessen.
Due diligence, hvor vi gennemgår din virksomheds nuværende situation. Vi sørger for, at du har de rette kompetencer, og vi vurderer ledelsesteamet sammen – enten med ejeren, direktøren eller bestyrelsesformanden.
Dette vil typisk være en løbende proces på minimum tre måneder for at diskutere stake holders, strategi og kultur. Det kan for eksempel være i forbindelse med en rekruttering af nye folk til teamet.
Det handler om at finde sin plads som menneske. Det kan være et godt udgangspunkt at gå; dele professionelt indhold, nyde stilhed og reflektere – typisk fra torsdag til søndag. Selvom vi kan føle, at vi har vores familie og karriere under kontrol, kan vi også opleve tomhed indeni.
I vores tidligere arbejde i HR-stillinger, har vi altid været rådgivere for topledelsen og direktionen i forhold til rekruttering, ledelse, forretningsudvikling, juridiske problemstillinger og udvikling af teams og nøglemedarbejdere.
Med denne baggrund har vi et forretningsmæssigt- og menneskeligt perspektiv i forhold til vores search- og rekrutteringsproces. Det har vi kombineret med vores erfaring inden for ledelsesudvikling og coaching.